A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B.查阅必要资料
C.对劳动场所进行检查
D.查阅所有资料
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A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行
D.申请工商行政部门强制执行
A.劳务关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
A.保护劳动者的合法权益
B.提高企业的经营管理水平
C.保护用人单位的利益
D.提高企业的经济效益
A.优势需要
B.基本需要
C.生理需要
D.高级需要
A.《结社法》
B.《企业主和工人法》
C.《学徒健康与道德法》
D.《夏勃里埃法》
A.企业自己
B.商业保险公司
C.劳动保障部门
D.国务院
A.员工
B.工会
C.管理方
D.政府
最新试题
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。