A.职工代表
B.工会代表
C.政府综合部门代表
D.劳动行政部门代表
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
A.企业劳动争议调解委员会的调解
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决
D.人民法院的裁定
A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B.查阅必要资料
C.对劳动场所进行检查
D.查阅所有资料
A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行
D.申请工商行政部门强制执行
A.劳务关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
A.保护劳动者的合法权益
B.提高企业的经营管理水平
C.保护用人单位的利益
D.提高企业的经济效益
A.优势需要
B.基本需要
C.生理需要
D.高级需要
A.《结社法》
B.《企业主和工人法》
C.《学徒健康与道德法》
D.《夏勃里埃法》
A.企业自己
B.商业保险公司
C.劳动保障部门
D.国务院
A.员工
B.工会
C.管理方
D.政府
最新试题
以下哪一种认识是正确的?()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()