A.物质资源
B.资本资源
C.人力资源
D.信息资源
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A.主体
B.客体
C.载体
D.基础
A.目的性
B.主动性
C.创造性
D.再生性
A.所有权
B.开发权
C.使用权
D.分配权
A.人口的数量与质量
B.人口的劳动能力
C.人的质量层次
D.人的素质和技能
A.数量上的差别
B.质量上的差别
C.结构上的差别
D.比例上的差别
A.内在决定因素
B.外在决定因素
C.重要条件
D.标志
A.人口的数量与质量互为条件、互相依赖而存在
B.人口的再生产是人口数量再生产与人口质量再生产的统一
C.人口数量与人口质量互相促进
D.人口数量与人口质量互相制约
E.人口数量对人口质量不存在替代转化关系
A.人口地区结构
B.人口城乡结构
C.人口产业结构
D.人口职业结构
E.人口流动结构
A.身体素质
B.人口流动质量
C.劳动技能素质
D.科学文化素质
E.思想道德素质
A.劳动力人口是总人口中最具生产性的部分
B.人口的增长要超越社会生产的增长
C.人口对收入、资金积累和投资具有重要的影响
D.人口对交换、消费和生活水平具有重要的影响
E.人口的分布必须符合劳动力的合理分布
最新试题
以现代科技经济为主导的国家，劳动人口的文化程度一般（）。
知识经济也称智力经济，下列各项对知识经济的理解正确的有（）。
一般来讲，人力资源的构成包括（）。
根据入力资源的社会经济特征来划分的人力资源构成是（）。
人力资源的地域构成的变动，实质上取决于（）。
在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。
与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。
人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。
人力资源价值评估的一般理论基础是（）。
生存动力是人类劳动最根本的动力，生存动力开发理论主要有（）。