A.知识经济中无形资产比有形资产更具有决定性作用
B.知识经济强调人力资源开发在经济中的作用
C.知识经济更崇尚个人自主精神和创造力
D.知识经济倡导不断学习
E.知识经济更能体现人力资本的价值
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A.人口过快增长会降低人均收入水平
B.人口过快增长会影响生产方式选择
C.人口过快增长会影响教育和健康
D.人口过快增长会降低社会在生产水平
E.人口过快增长会加重环境污染
A.通过教育,提高人力资源的质量
B.通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率
C.通过有效激励,提高积极性
D.通过合理配置,实现资源配置最优化
A.倍数效应
B.主导效应
C.主体效应
D.缓解效应
A.加强管理和合理配置
B.人力资源的开发和质量提高
C.有效的激励机制
D.良好的人文环境
A.迎接挑战和把握机遇上
B.人力资源的合理配置上
C.采取新技术和产品创新上
D.人力资源的开发和管理上
A.人力资源利用不包括阶级对立
B.人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩
C.人力资源利用直接影响经济发展
D.人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩
E.人力资源利用间接影响经济发展
A.社会制度的性质
B.劳动力的就业结构
C.社会生产力发展水平
D.生产运作方式
E.劳动力市场
A.依附关系的人
B.独立的人
C.社会的人
D.经济的人
E.自由的人
A.生存的需要
B.发展的需要
C.情欲的需要
D.个人实现的需要
E.享受的需要
A.情欲动力论
B.生存动力论
C.动力的动力论
D.发展动力论
E.自主动力论
最新试题
提高人力资源质量的基础工程是()。
现代社会生产对人力资源的利用主要体现在()。
人类社会的不同经济形态决定了人的不同发展阶段,人的发展阶段有()。
与发达国家的企业相比,中国企业人力资源管理主要存在的不足有()。
人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。
根据人力资源的地域特征来划分的人力资源构成是()。
将人力资源转变为人力资本的关键是()。
人力资源开发的理论基础是多方面的,下列理论属于人力资源开发理论基础的有()。
下列属于人力资源个人价值的计量方法的是()。
人力资源质量受多种因素的制约,但归根到底是()。