A.考核结果≥95分,应支付代维费用=月度代维费用×100%
B.考核结果<60分,应支付代维费用=0元
C.60≤考核结果<95分,应支付代维费用=月度代维总费用×〔60%+(考核得分-60)×40%/35)〕
D.60≤考核结果<95分,应支付代维费用=月度代维总费用×〔60%+(考核得分-60)×40%/40)〕
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A.2,3
B.3,6
C.4,6
D.6,10
A.障碍发生后半月
B.障碍发生后一周内
C.障碍发生后四个工作日
D.障碍发生后三个工作日
A.>97.5%,<95.5%
B.≥97.5%,≤95.5%
C.≥97.5%,<95.5%
D.>97.5%,≤95.5%
A.95,70
B.95,60
C.90,70
D.90,60
A.交流配电设备
B.交流引入杆路
C.蓄电池
D.空调
A.负责随工质量的检查、监督和考核
B.依据维护规程和机房管理规定做好对施工人员现场管理工作
C.确保网络安全和工程质量
D.因工程都是移动公司的事情,前期与代维公司关系不大,只需跟着做下随工即可,不需做相关纪录
A.代维公司备用金使用情况
B.资源配备
C.代缴站户费用
D.基础资料
A.每月28日前代维单位需提交本月维护材料平衡表和下月维护材料申请表
B.次月第五个工作日前对维护材料平衡表进行核查,审核维护材料领取和使用情况,对账实不符的应及时查明原因
C.对下月的维护材料申请表进行审核,提交运行维护部经理或县公司分管经理审批
D.市公司代维管理员对县公司代维管理员上报的维护材料申请表进行审核
A.所有任务、工作安排必须通过EOMS派发工单
B.日常工作中,任务/故障/投诉类要分别派发对应工单
C.除任务工单外,投诉/故障故障工单可由其它专业组自行派发
D.任务工单可由各专业班组负责人直接派发给代维公司
A.代维周例会
B.月度质量分析会
C.障碍分析会
D.代维月度总结会
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市公司代维管理员要对县公司以上会议的执行情况进行()。
集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分()。
光缆线路现场检查,要求徒步现场检查每月每千公里检查不少于()公里,同步从PBOSS管线系统中提取该段落数据,现场核实其准确性和及时性。
绩效指导流程是什么?()
绩效指标体系中已经明确的指标项目、权重、评价标准,市分公司不得擅自进行更改。
县公司障碍分析会参加人员包括()。
专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目,当代维公司在代维工作发生以下情况之一时,各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分,扣分无上限。专项扣分包括()。
年度扣分总分不设上限,扣分事项包括()。
代维绩效管理考核的主要内容是什么?()
关于集客代维红黄牌机制,以下说法正确的是()。