A.完全不同
B.彻底分开
C.逐步趋同
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A.使命
B.角色
C.价值观
D.平衡
A.学历
B.专业
C.经验
D.有没有想法
A.职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析,从而认识自己了解自己的特点和兴趣,评估自己的能力、优势和不足
B.职业生涯犹如人生之靶,当它树立在面前时,就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进
C.职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程
D.职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
A.反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就
B.就学术而言,它具有学衔的性质
C.就专业技术水平而言,它具有岗位的性质
D.必须有初、高、中三个级别
A.专业规范
B.领导要求
C.自身价值观
D.成就感
A.重获利
B.重领导意见
C.重获奖
D.重兴趣
A.完整的职业生涯规划应包括职业素质分析(自我识别与测评定位)、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节
B.在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评,他人的意见无关紧要
C.职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等
D.评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程,也是对社会环境不断认识的过程,能够使职业生涯规划更加有效
A.决策者;策划者;执行者;技术专家
B.策划者;执行者;决策者;技术专家
C.策划者;决策者;执行者;技术专家
D.技术专家;策划者;决策者;执行者
A.失去工作
B.失去职业
C.失去职业竞争力
D.没有任何工作机会
A.日趋减缓
B.正在加强
C.趋于平稳
D.呈现停滞
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
讲授课法的优劣不包括()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
组织发展的重点不包括()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
导师计划的功能包括()