多项选择题人力资源开发原理中的发展动力原理包括()
A.目标动力原理
B.生存动力原理
C.需要动力原理
D.自主动力原理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是()
A.行为开发
B.潜能开发
C.群体开发
D.区域开发
2.单项选择题自我申报属于人力资源开发方法中的()
A.自我开发
B.职业开发
C.管理开发
D.组织开发
3.单项选择题通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中,接受某种影响与见识,进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于()
A.工作轮换
B.实践锻炼法
C.工作专业化
D.工作丰富化
4.单项选择题扩大原有工作岗位的职责范围由与任务,是工作任务与职责数上的增加的是()
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作设计
D.工作专业化
5.单项选择题员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价,同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是()
A.自我学习
B.工作专业化
C.自我申报
D.工作轮换
6.单项选择题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的()
A.发展动力原理
B.素质原理
C.行为开发原理
D.压力原理
7.单项选择题下列不属于行为开发原理的是()
A.利益对称原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.竞争开发原理
8.单项选择题针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是()
A.互补增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求导向原理
D.持续开发原理
9.单项选择题人力资源开发战略是一个系统性工程,作为组织的子系统,它在支持其他子系统运行的同时,也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的()
A.前瞻性
B.全局性
C.系统性
D.动态性
10.单项选择题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()
A.素质开发
B.前期开发
C.后期开发
D.使用期开发
最新试题
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
题型:多项选择题
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
题型:单项选择题
沟通可分为()。
题型:多项选择题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
题型:单项选择题
关于双因素激励理论,以下说法正确的是()。
题型:多项选择题
以下对组织能力理论的描述正确的是()。
题型:多项选择题
工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
题型:多项选择题
以下是对高级雇员设计的薪酬方式,具有长期激励效果的是()。
题型:多项选择题
高级雇员薪酬方案确定的原则有()。
题型:多项选择题
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
题型:单项选择题