单项选择题适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
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1.单项选择题在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
A.及时给员工进行绩效反馈
B.确保绩效考核制度符合法律要求
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.提供与绩效考核有关的培训和咨询
2.单项选择题绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
A.实施
B.考评
C.准备
D.应用与开发
3.单项选择题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
4.多项选择题要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
A.任职
B.晋升
C.奖惩
D.工资福利
5.多项选择题为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。
A.价值观调查
B.人事考核
C.人格测试
D.情景模拟
E.志向兴趣调查
6.多项选择题培训需求分析应从（）三个方面来进行。
A.组织需要
B.经营需要
C.工作需要
D.个人需要
7.多项选择题情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
8.单项选择题培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
A.服务原则
B.实效原则
C.激励原则
D.因材施教原则
9.问答题请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。
10.问答题试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用。
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