1.组织高层管理职位 2.机密性职位 3.临时性职位 4.军事管理职位
1、职位分类为人事选拔提供了依据。 2、职位分类增强了人事管理工作的针对性。 3、职位分类促进了人事管理工作的法治化。
1.书面调查法 2.观察法 3.会议法 4.访问法 5.综合法
1.职位调查 2.职位横向分类 3.职位纵向分类 4.制定职位描述 5.职位规范。
传统人事管理的主要任务是为组织招募人员 现代人力资源管理则左眼与未来,注重人力资源的预测,规划和开发
最新试题
行政方法的强制性的基础是()。
适用范围最小,适应性最强的管理方法是()。
控制工作的本质是()。
设计组织结构的根据是()。
法纪方法能调节各种管理因素之间的关系,使管理系统具有稳定性,这种稳定性()。
美国著名管理学家威廉•大内认为,造成各个国家不同的组织管理模式差别的原因是()。
“桃李不言,下自成蹊”说明了宣传教育方法一个原则,即()。
易伤感情的协调机制或手段是()。
彼此退让式协调最常见于()。
指导的意见是行政方法中的()。