企业战略通常分为以下哪几种类型（）

多项选择题企业战略通常分为以下哪几种类型（）

A.一体化战略
B.加强型战略
C.多元经营战略
D.并购战略
E.防御型战略

1.多项选择题基于成长机会和制约条件的划分，企业战略可分为（）

A.进攻型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.防御型战略

2.多项选择题根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

A.诱引战略
B.累积型
C.效用型
D.协助型

3.多项选择题根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。

A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
E.参与战略

4.多项选择题根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略

5.单项选择题下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划

6.单项选择题在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

A.定性
B.定量
C.任务
D.目标

7.单项选择题（）属于企业人力资源中期规划。

A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划

8.单项选择题下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析

9.单项选择题人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置

10.单项选择题人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高