A.提供行政上的监控
B.培训计划的编制
C.培训资源上的保证
D.培训成本控制
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A.重复式提问
B.确认式提问
C.封闭式提问
D.举例式提问
A.刷掉太多的投档者
B.过分看重学历、分数和专业
C.招聘人员素质不高
D.招聘人员无法胜任面谈角色
A.妇女
B.少数民族人员
C.退役军人
D.下岗人员
A.降低
B.提高
C.不变
D.与之无关
A.行为表述式面试
B.情景是面试
C.综合式面试
D.系列式面试
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.中介法
A.中华人民共和国就业许可证明
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.外国人健康证
A.打出横幅,张贴海报
B.准备必要的文件和资料
C.带领新员工参观公司
D.直接让用人部门来令人
A.只需要关注优点
B.尽量增加做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.以心理测验为依据
A.以人为标准
B.以职位为标准
C.以双向选择为标准
D.以面试为标准
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民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
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