A.劳动合同期限不满三个月
B.无固定期限劳动合同
C.一年以上劳动合同
D.三年以上劳动个合同
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A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
A.三日内
B.半个月内
C.一个月内
D.一年内
A.高级管理人员
B.出租车司机
C.外勤人员
D.研发人员
A.20分钟
B.30分钟
C.1个小时
D.1个小时30分钟
A.劳动合同管理制度
B.员工聘用制度
C.董事会聘任制度
D.劳动纪律
A.无条件随时终止
B.提前三十天通知解除
C.需征得劳动者同意
D.解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金
A.按劳动合同履行
B.按集体合同履行
C.劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行
D.按照当地最低工资发放
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.在劳动合同中约定
B.在集体合同中约定
C.在劳动保障行政管理部门批准
D.经劳动保障行政管理部门备案
A.外勤人员
B.商店营业员
C.企业高层管理者
D.航空公司职工
最新试题
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
事件处理法的优点包括()
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
柯氏四级评估分为()。