A.质量
B.效率
C.成本
D.方法
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A.管理系统与生产系统相匹配
B.冰山模型与KCI相匹配
C.决策系统与执行系统相匹配
D.平衡计分卡与KPI相匹配
A.指标的下达过程
B.绩效辅导
C.互动交流
D.考核和评价
A.公司级的绩效
B.管理部门的绩效
C.职能部门的绩效
D.岗位的绩效
A.指标体系
B.绩效架构
C.战略目标
D.理念制度流程
A.员工做事的数量与质量
B.员工工作的方法与效率
C.员工工作的目标与结果
D.员工工作的执行与协同
A.对事不对人
B.对人不对事
C.抓大放小
D.抓小放大
A.有效解决人、岗匹配的问题
B.促进员工积极成长
C.促进企业长足发展
D.减轻新员工对人力资源部门造成的负担
A.目标管理
B.促进工作资源建设
C.战略管理
D.企业文化建设
A.工作记录
B.设计图纸
C.同事评价
D.工作产品
A.是对同一职族的划分
B.划分为三级管理者
C.经理通常被称为三级管理者
D.其中第一项为目标管理
最新试题
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
文化的哪个维度最容易接受变革型领导()
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
自我管理的团队使用领导力基于()
在变革的最后阶段,领导者的角色是()
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
领导者在变革的第一阶段的作用是()
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。