A.传统模式和现代模式
B.东方模式和西方模式
C.实际模式和目标模式
D.一般模式和特殊模式
E.开放模式和封闭模式
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A.企业价值观
B.企业精神
C.企业激励
D.企业形象
E.企业道德观念
A.基本存在的焦虑
B.认知焦虑
C.次生性焦虑
D.深层焦虑
E.再生性焦虑
A.企业性质
B.内容特质
C.发育状态
D.市场角度
E.社会角度
A.第一个里程碑
B.第二个里程碑
C.第三个里程碑
D.第四个里程碑
E.第五个里程碑
A.国有企业文化
B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.民营企业文化
E.个体企业文化
A.依属型假设
B.攻击——逃避型假设
C.配对假设
D.不配对假设
E.相对假说
A.依附与权利
B.角色差异
C.创造性与稳定性
D.生存与发展
A.单维理论
B.双维理论
C.三维理论
D.立体理论
A.核心文化
B.亚文化
C.表层文化
D.深层文化
E.中层文化
A.宏观
B.微观
C.达观
D.广义
E.狭义
最新试题
企业文化的道德性标准
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
企业文化修养的根本是()
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
在企业文化的结构子系统中,基础是()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
企业文化的稳定性标准
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()