人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。

西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

削弱冲突的策略有哪些？

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。