管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）

在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）

违纪处理程序中的关键执行者是（）

这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）

对“爱找茬”员工的管理，说法错误的是（）