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A.面对面沟通
B.书面沟通
C.电子沟通
D.电话沟通
A.过程导向型
B.结果导向型
C.领导认定型
D.数据型
A.协商法
B.上级仲裁法
C.拖延法
D.放任法
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A.原因
B.利害关系
C.类型
D.后果
A.组织结构
B.工作环境
C.经营战略
D.企业文化
A.行业的的价值观念
B.员工的价值观念
C.领导的价值观念
D.企业的价值观念
A.平等性
B.个别性
C.对等性
D.非对等性
A.终身雇佣制
B.年功序列制
C.权责统一制
D.企业工会制
A.抚慰
B.救济
C.援助
D.保护
最新试题
在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
违纪处理程序中的关键执行者是()