A.终身雇佣制
B.年功序列制
C.权责统一制
D.企业工会制
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A.抚慰
B.救济
C.援助
D.保护
A.个人离开企业时所发生的费用
B.职位空缺进行招募的广告费用
C.新进员工的适应及训练费用
D.因员工离职导致的设备闲置费用
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派
E.激进派
A.胡佛
B.罗斯福
C.克林顿
D.里根
A.组织因素
B.个人因素
C.领导因素
D.市场因素
A.弗兰德斯
B.韦布夫妇
C.张伯伦
D.库恩
A.第一次世界大战
B.第二次世界大战
C.21世纪
D.2008全球性经济危机
A.服务期与劳动合同期限一致
B.服务期约定优于劳动合同期限的规定
C.服务期通常以2—3年为宜
D.劳动合同期满,服务期未满可中止执行
A.按小时支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美国
B.英国
C.西班牙
D.瑞典
最新试题
对“爱找茬”员工的管理,说法错误的是()
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
违纪处理程序中的关键执行者是()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。