A.行业的的价值观念
B.员工的价值观念
C.领导的价值观念
D.企业的价值观念
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A.平等性
B.个别性
C.对等性
D.非对等性
A.终身雇佣制
B.年功序列制
C.权责统一制
D.企业工会制
A.抚慰
B.救济
C.援助
D.保护
A.个人离开企业时所发生的费用
B.职位空缺进行招募的广告费用
C.新进员工的适应及训练费用
D.因员工离职导致的设备闲置费用
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派
E.激进派
A.胡佛
B.罗斯福
C.克林顿
D.里根
A.组织因素
B.个人因素
C.领导因素
D.市场因素
A.弗兰德斯
B.韦布夫妇
C.张伯伦
D.库恩
A.第一次世界大战
B.第二次世界大战
C.21世纪
D.2008全球性经济危机
A.服务期与劳动合同期限一致
B.服务期约定优于劳动合同期限的规定
C.服务期通常以2—3年为宜
D.劳动合同期满,服务期未满可中止执行
最新试题
离职面谈的基础环节是()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
违纪处理程序中的关键执行者是()
在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
处理员工关系危机的关键是()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究,导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,可以把它们分为()和()。
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。