劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

对“爱找茬”员工的管理，说法错误的是（）

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）

这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）

建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。