A.协商法
B.上级仲裁法
C.拖延法
D.放任法
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A.协商法
B.上级仲裁法
C.拖延法
D.放任法
A.原因
B.利害关系
C.类型
D.后果
A.组织结构
B.工作环境
C.经营战略
D.企业文化
A.行业的的价值观念
B.员工的价值观念
C.领导的价值观念
D.企业的价值观念
A.平等性
B.个别性
C.对等性
D.非对等性
A.终身雇佣制
B.年功序列制
C.权责统一制
D.企业工会制
A.抚慰
B.救济
C.援助
D.保护
A.个人离开企业时所发生的费用
B.职位空缺进行招募的广告费用
C.新进员工的适应及训练费用
D.因员工离职导致的设备闲置费用
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派
E.激进派
A.胡佛
B.罗斯福
C.克林顿
D.里根
最新试题
建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为()
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()