单项选择题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
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1.单项选择题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
A.劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
B.劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C.劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
D.劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
3.填空题（）和认同是员工情感管理中最重要的部分。
4.填空题共同的（）和（）是员工关系管理的基础。
5.单项选择题对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题适合（）
A.面对面沟通
B.书面沟通
C.电子沟通
D.电话沟通
6.单项选择题对核心人才的绩效考核一般是（）
A.过程导向型
B.结果导向型
C.领导认定型
D.数据型
7.单项选择题当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时刻采用（）
A.协商法
B.上级仲裁法
C.拖延法
D.放任法
8.单项选择题在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）
A.协商法
B.上级仲裁法
C.拖延法
D.放任法
9.单项选择题当冲突发生时，首先要辨别的是（）
A.原因
B.利害关系
C.类型
D.后果
10.单项选择题企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则等，或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决问题和调节矛盾的典型和特有方式，称之为（）
A.组织结构
B.工作环境
C.经营战略
D.企业文化
最新试题
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）
题型：单项选择题
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）
题型：单项选择题
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体，则为（）阶段。
题型：填空题
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
题型：单项选择题
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
题型：单项选择题
根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）
题型：单项选择题
为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）
题型：单项选择题
他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富，创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论，该类人员属于（）
题型：单项选择题
心理状态的三个基本概念是：（）、工作参与和（）。
题型：填空题
（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。
题型：填空题