A.职位
B.职务
C.岗位
D.职业
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A.劳动者
B.管理者
C.营销人员
D.生产人员
A、核心行为能力
B、专业能力
C、外语能力
D、综合素质
E、职位差异能力
A、效果
B、效率
C、效能
D、效益
A、职级客户
B、职能客户
C、工序客户
D、流程客户
A、中国人传统是左比右尊
B、中国人传统是右比左尊
C、国际惯例为右比左尊
D、国际惯例为左比右尊
A安装公司要求的防病毒软件—SymantecEndpointprotection
B安装即时通讯软件
C配置操作系统补丁自动更新
D开启操作系统审核策略
A、日本
B、美国
C、欧洲
D、印度
E、新加坡
A、精心准备
B、临阵不慌
C、善于与听众互动
D、不用在意听众的反应
A、不耐烦或心不在焉
B、说是在听但又同时做别的事
C、不仔细听别人正在说什么,而是在想自己下面要说什么
D、给予反馈
A、成为最受社会,客户,投资者,员工尊敬的公司
B、追求企业成长与社会发展的和谐
C、不断追求公司经营结果的改进,为投资者带来长期良好的回报
D、尊重员工的个性,为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资,并为他们的贡献给予合理的回报
E、以德经营,诚信为本
最新试题
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
企业组织信息的采集方法有()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。