最新试题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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