绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

企业的招聘的费用可能包括（）。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。