面试的适用性较高，但效用较低。

工会是每个企业必须成立的。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。