A.找到已根据相关方参与计划分享项目最新情况的证据,并将此信息发送给项目集经理
B.更新项目的相关方参与计划,提高与项目集发起人开会的频率
C.与项目集发起人开会,了解期望差距,并相应地更新相关方参与计划
D.运用软技能重获项目集发起人的信心,并确保项目集发起人将经常收到后续最新情况
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你可能感兴趣的试题
A.审查风险管理计划
B.更新经验教训的登记
C.审查质量管理计划
D.进行专家判断评估
A.与所有团队成员开始讨论,帮助解决这些问题
B.等待团队独立发现并解决问题
C.将团队成员转移到另一个技能更合适的任务上
D.与团队成员进行秘密讨论,找出根本原因
A.通过电子邮件与所有相关方共享项目进度通信
B.邀请其他团队的项目经理参加迭代评审会议
C.与人力资源团队分享项目进度沟通,并要求他们与所有相关相关方分享
D.使用信息发射源并将其放置在办公室的显眼位置
A.让项目发起人安排并举行经验教训会议
B.让团队成员通过电子邮件提供关于原有项目的反馈
C.告知项目发起人将不会安排经验教训会议
D.让关键相关方与团队成员一起审核项目可交付成果
A.在风险登记册中记录异议,并请求批准转移可交付成果
B.使用渐进明细更新项目范围,并让相关方批准可交付成果
C.请求举行包括相关方和其他项目团队成员的会议,以评估相关方的顾虑
D.停止可交付成果转移过程,并与项目指导委员会一起修订项目进度计划,修订时应考虑转移迟延的情况
A.查看项目范围声明
B.查看燃尽图
C.查看燃起图
D.安排与团队的会议,以了解项目范围和已完成的工作
A.与总经理会面,说服他们回到使用预测性方法,以避免任何风险
B.要求总经理审查每一个需求,以确保所有的项目都能交付所要求的产品
C.帮助发起人和相关方设计产品愿景,并让团队和产品负责人一起澄清期望
D.要求增加预算,以实施双重检查程序,确保每个业务需求都包含在需求中
A.四个迭代
B.三个迭代
C.一个迭代
D.两次迭代
A.实施团队集中办公以改善沟通
B.找出沟通问题的根本原因
C.启动项目进展的日常沟通
D.安排一次沟通控制委员会会议
A.更新风险登记册
B.更新问题日志,并评估新法规的影响
C.与项目团队讨论该情况,将该问题包含在下一份风险报告中
D.运用帕累托分析法评估后续步骤
最新试题
团队发展有如下四个阶段,形成、风暴、()、执行。
实施控制是为了()
团队发展经典四阶段中,最让人头疼的是()
装修时,地面开始找平后,才能开始铺地板,属于哪种搭接关系()
KISS指的是用()的控制达到理想结果。
在举行项目状态会议时,为了避免僵局,可规定只要()同意,会议就继续推进。
()是一种呈现工作范围的好方法。
让团队()是启动团队建设的一种方式。
必须新员工来了一周之后,老员工才能离职,属于哪种搭接关系()
某发动机改造升级项目的状态报告显示,该项目的项目计划周期为20周,需要投入6名研发工程师,截止第8周,该项目团队除原有成员外又补充加入4名工程师,目前该项目的CPI指数为0.67;SPI指数为1.5,说明该项目目前的状态为()