A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行
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A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
A.政策
B.预测
C.陈述
D.控制
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动
A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
A.经验主义学派
B.经理角色学派
C.权变理论学派
D.激进学派
A.独裁/剥削型模
B.权威/宽容型模式
C.权威/合作型模式
D.自主/合作型模式
最新试题
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。