A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动
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A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
A.经验主义学派
B.经理角色学派
C.权变理论学派
D.激进学派
A.独裁/剥削型模
B.权威/宽容型模式
C.权威/合作型模式
D.自主/合作型模式
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
A.福利工会
B.政治工会
C.工联工会
D.行业协会
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.计时支付原则
A.对资方的不满
B.一种社会化的途径
C.领导权力的获得
D.同事劝导加入工会
E.被迫加入工会
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.制定法律
D.提供帮助和建议
E.代表和维护
最新试题
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。