A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
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A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.计时支付原则
A.对资方的不满
B.一种社会化的途径
C.领导权力的获得
D.同事劝导加入工会
E.被迫加入工会
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.制定法律
D.提供帮助和建议
E.代表和维护
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E.劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多
A.关注均衡效率和公平的问题
B.以管理政策与实践为研究领域
C.增加政府(武汉自考)干预和增强劳动法改革
D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E.推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作
A.协作
B.共谋
C.黄狗协议
D.伙伴关系
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
A.协商
B.仲裁
C.政府在必要时采取强制仲裁
D.斡旋和调解
A.平等协商原则
B.独立自主原则
C.全面履行原则
D.民主集体原则
最新试题
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。