人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）

私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称，在私营企业就业的劳动者构成复杂，总体特征表现为（）

技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的一些岗位被代替；后者是指（）一些新的岗位，如“无人机维修”等，农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任，这个市场劳动力供给小于劳动力需求，工资率高。

在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）

在实施员工参与管理中，（）可以引发员工意见、力量和奋发精神，改善管理方和员工关系，减少冲突。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。

工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）