下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

职位评价方法中的排序法不包括？（）

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。