简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

问答题简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

1.问答题简述劳动关系的主要内容和法律特征。

2.问答题简述工资分级的典型方法。

3.问答题工作评价有哪些主要方法？

4.问答题薪酬设计的基本原则包括什么？

按劳取酬原则；同工同酬原则；外布平衡原则；合法保障原则。

5.问答题薪酬有哪些基本功能？

主要有三个功能：补偿功能、激励功能、调节功能

6.问答题薪酬管理的任务是什么？

1、薪酬目标设定
2、薪酬政策选择
3、薪酬计划制定
4、薪酬结构调整

7.问答题标设计的过程与步骤是什么？

（1）内容设计
（2）归类合并筛选
（3）量化
（4）选用
（5）检验
（6）修改

8.问答题考评指标设计的原则是什么？

（1）与考评对象同质原则
（2）同考性原则
（3）普通性原则
（4）独立性原则
（5）完备性原则
（6）结构性原则

9.问答题考评标度的形式有哪些？

10.问答题考评标志的形式有哪些？