简述工资分级的典型方法。

问答题简述工资分级的典型方法。

1.问答题工作评价有哪些主要方法？

2.问答题薪酬设计的基本原则包括什么？

按劳取酬原则；同工同酬原则；外布平衡原则；合法保障原则。

3.问答题薪酬有哪些基本功能？

主要有三个功能：补偿功能、激励功能、调节功能

4.问答题薪酬管理的任务是什么？

1、薪酬目标设定
2、薪酬政策选择
3、薪酬计划制定
4、薪酬结构调整

5.问答题标设计的过程与步骤是什么？

（1）内容设计
（2）归类合并筛选
（3）量化
（4）选用
（5）检验
（6）修改

6.问答题考评指标设计的原则是什么？

（1）与考评对象同质原则
（2）同考性原则
（3）普通性原则
（4）独立性原则
（5）完备性原则
（6）结构性原则

7.问答题考评标度的形式有哪些？

8.问答题考评标志的形式有哪些？

9.问答题员工考评的功能有哪些？

（1）评价功能；
（2）区分功能；
（3）反馈功能；
（4）管理功能。

10.问答题员工考评类型有哪些？