绩效评价方法不包括？（）

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。