问答题简述问题分析法的操作步骤。
你可能感兴趣的试题
1.问答题工作分析的方法可分成哪些类型？
2.问答题工作分析结果有哪几种形式？
3.问答题工作名称分析包括什么？
4.问答题人力资源规划系统包括哪些主要内容？
5.问答题简述人力资源投资决策分析的程序。
6.问答题简述人力资源投资决策分析的一般依据。
8.问答题人力资源投资的范围是什么？
9.问答题人力资源成本核算程序是什么？
10.问答题人力资源成本核算有哪些方法？
最新试题
处理劳动关系的原则包括？（）
题型：多项选择题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
题型：判断题
你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？
题型：问答题
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）
题型：单项选择题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
题型：判断题
培训对员工的帮助不包括？（）。
题型：单项选择题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。
题型：单项选择题
培训对组织的作用不包括？（）
题型：单项选择题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
题型：判断题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题型：判断题