问答题劳动安全卫生的基本要求与基本制度。
你可能感兴趣的试题
1.问答题工伤保险的待遇主要有哪些？
2.问答题“三同时”的要求是什么？
3.问答题岗位工资制的特点及优缺点。
4.问答题工资结构线的决定因素。
5.问答题薪酬制度设计的程序或步骤。
6.问答题试述主要薪酬制度的优缺点。
7.问答题薪酬制度设计的基本原则。
8.问答题考评指标设计的过程与步骤是什么？
9.问答题员工考评的功用是什么？
10.问答题员工考评的类型有哪些？
最新试题
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
题型：判断题
培训对组织的作用不包括？（）
题型：单项选择题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
题型：判断题
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。
题型：单项选择题
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
题型：判断题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。
题型：单项选择题
培训管理的目的包括？（）
题型：多项选择题
培训对员工的帮助不包括？（）。
题型：单项选择题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
题型：判断题
现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
题型：单项选择题