最新试题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
题型:判断题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
题型:判断题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
题型:判断题
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
题型:单项选择题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题型:判断题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
题型:判断题
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
题型:问答题
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
题型:多项选择题
培训对组织的作用不包括?()
题型:单项选择题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题