A.基础工资制
B.单一型岗位工资制
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资制
E.重合可变型岗位工资制
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D.绩效考评
E.非绩效考评
A.空缺的职位的性质
B.企事业组织的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动力
E.劳动力市场条件
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.绩效考核
E.就业指导
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
E.管理人
A.远景规划
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.保险福利
A.16-25岁
B.17-30岁
C.35-45岁
D.40岁以后直到退休
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
D.公文处理
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量
A.10周岁
B.16周岁
C.20周岁
D.26周岁
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