判断题没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突,最终导致组织绩效低下。
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2.判断题现代冲突理论认为,冲突是完全可以避免的。
8.单项选择题有了(),信息沟通进入一个更高、更新的阶段,从而沟通更有效、更及时和更全面。
A.通畅的信息传递途径
B.现代管理信息系统
C.信息的传递与被理解
D.信息的及时传递
9.单项选择题最简单的协调组织冲突的对策就是()。
A.强制解决
B.回避
C.妥协
D.合作
10.单项选择题表现程度最激烈的冲突就是:()。
A.对抗
B.竞争
C.辩论
D.战斗
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目标管理实施过程中的目标分解要鼓励职工积极参与,尽可能把目标分解工作由“要我做”变为“我要做”。
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案例中的技术科长一职通常采用哪种渠道选聘为宜?
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下列因素不会影响管理人员的需要量()
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在市场经济条件下,产品的质量控制应达到的基本要求就是产品要达到质量标准。
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激励是指通过采取一定措施激发人的动机,进而促使其采取行动。
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创新性不足的主要原因有知识、经验不足,惧怕权威,思想上的因循守旧,组织文化不支持创新。
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