根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

单项选择题根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A.24
B.36
C.48
D.72

1.单项选择题根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

A.标准工时制
B.计件工时制
C.综合工时制
D.不定时工时制

2.单项选择题在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B.放长假和病休的人员
C.下岗在企业内待业人员
D.劳动者回家乡探亲期间

3.单项选择题在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A.美国
B.日本
C.英国
D.新西兰

4.单项选择题我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A.政府高级公务员
B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员

5.单项选择题根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

6.单项选择题按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少

7.单项选择题根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

A.1年
B.3年
C.5年
D.6年

8.单项选择题下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。

A.1年
B.2年
C.3年
D.5年

9.单项选择题《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A.50万
B.10万
C.30万
D.100万

10.单项选择题根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

A.企业工会的全体会员
B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工
D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工