A.先考察后任命的原则
B.工作需要与个人专业特长相结合的原则
C.集体讨论决定的原则
D.公开,平等竞争的原则
E.严格审批程序的原则
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A.战略决策
B.战术决策
C.战役决策
D.宏观决策
E.微观决策
A.预见性
B.空间性
C.时间性
D.可扩充性
E.可共享性
A.政治性服务
B.指导性服务
C.管理性服务
D.生活性服务
E.事务性服务
A.前后之比较
B.中外之比较
C.古今之比较
D.不同学派之比较
E.不同学科之比较
A.开创现代化建设的新局面
B.全面深化改革
C.推进领导体制的改革
D.迎接世界新技术革命的挑战
E.促进干部队伍的"四化"
A.工作成果
B.思想品德
C.工作表现
D.实践行为
A.模式化的知识
B.非模式化的技能
C.科学性的知识
D.经验性的知识
A.主观存在
B.客观存在
C.先天存在
D.经验形态
A.专门技能素质
B.演说口才素质
C.气质人格素质
D.政治思想素质
A.参加竞选
B.联合执政
C.参政议政
D.干预政权
最新试题
在互联网的虚拟世界中,发言者的身份具有()。
从严格意义上讲,权力的()以及倒置了的权力的目的手段属性,都是权力异化的表现形式。
领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的()。
互联网的开放性和(),为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。
影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是()。
()可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。
()是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源,以做到人事相宜,相得益彰。
领导者必须具备鲜明的(),保持高度的政治警觉性和经天纯洁性。
性格的结构维度体现在外向性、随和性和()等几个方面。
权力异化的主客体趋向()。