从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

（）是否明确，直接决定受决策影响主体的行为。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

（）描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划，有条理，并能持之以恒。

领导学于百余年前诞生于（）母体中。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

领导文化与（）并不等同。

权力异化的主客体趋向（）。