单项选择题下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是()。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.投射技术
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1.单项选择题面试是一种经过精心设计,在特定场合下以面对面的()为特点,由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
A.考察与测评
B.测验与测量
C.了解与调查
D.交谈与观察
2.单项选择题下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述,不正确的是()。
A.考官内行化
B.过程精简化
C.内容全面化
D.程序规范化
3.单项选择题在面试中主试人员提问时,要注意把握的事项不包括()。
A.不应给被试人员弥补缺撼的机会
B.提问的形式要多样
C.问题必须简明易懂
D.创造和谐的气氛
4.单项选择题下列关于面试的描述,正确的是()。
A.面试就是面对面的闲聊
B.面试基本上等同于简单的口试
C.面试的内容限于仪表、举止、知识面
D.面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%
5.单项选择题在测试中,小组成员各被分配一定的任务,并且相互间必须合作才能较好地完成,例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质,这种方法是()。
A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
6.单项选择题下列表述中,()不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
A.主题突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
7.单项选择题在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是()。
A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
8.单项选择题评价中心技术的特点不包括()。
A.行为性
B.整体互动性
C.完善性
D.情景模拟性
9.单项选择题()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A.评价中心
B.素质评价
C.测评中心
D.效应评价
10.单项选择题素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。
A.工作研究
B.绩效考评
C.智力测验
D.岗位评价