公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

人员甄选通常包括（）等环节。

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

基本工资制度是薪酬制度的（）

公共部门人力资源管理的原则不包括（）