传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）

判断题传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）

1.判断题公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

2.判断题劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）

3.判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

4.判断题舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）

5.判断题人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）

6.判断题著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（）

7.判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

8.多项选择题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。

A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束

9.单项选择题在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

A.行政机关的监督
B.权力机关的监督
C.司法机关的监督
D.政党的监督

10.单项选择题（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

A.国家权力机关的监控与约束
B.国家司法机关的监控约束
C.国家行政机关的监控约束
D.政党的监控约束