辞职的特点包括（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

公共部门人力资源的特征包括（）

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

培训的着眼点在于提高员工的（）。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。