选任制是以选举的方式任用公职人员,即由法定选举人投票,经多数通过,决定公务员职务的任免。
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公共部门人员招聘的内部渠道包括()
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
四分法下的部门分类包括()
培训的着眼点在于提高员工的()。
管理人员组织内部配置分别为()两种。
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
直接薪酬形态包括()等。
知识型员工具体包括()
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。