公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

培训的着眼点在于提高员工的（）。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

人员甄选通常包括（）等环节。