弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

培训的着眼点在于提高员工的（）。

公共部门人力资源的特征包括（）

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

公共部门人员实施控告的条件包括（）

四分法下的部门分类包括（）

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）